Giữ nhân viên theo cách mới mà nhiều doanh nghiệp hiện tại đang sử dụng. Doanh nghiệp sẽ chủ động được các khoản chi phí hỗ trợ nhân viên khi cần thiết. Đây là một loại chi phí có thể đưa vào bảng cân đối kế toán… Và nhân viên sẽ cảm thấy được ưu đãi nhiều hơn so với doanh nghiệp chưa mua BHNT cho người làm.
Thuyết minh tóm tắt một số nội dung trong bảng minh họa bảo hiểm nhân thọ:
Bảng minh họa một sản phẩm bảo hiểm nhân thọ mà công ty A mua cho một nhân viên (nam) sinh năm 1993. Dưới đây là một số thông tin tóm lược để khách hàng hình dung được tổng quát quyền lợi và nghĩa vụ trong hợp đồng.
Quyền lợi khi tham gia gói nhỏ 4tr/năm:
+ Bảo hiểm chính: 73 triệu.
+ Tai nạn: 100 triệu
+ BH Bệnh Hiểm Nghèo Cao Cấp Toàn Diện: 73 triệu
Tổng: 246 triệu
Số tiền tiết kiệm hàng năm
– Tiết kiệm (phí bảo hiểm): 4,083,800 / năm x 12 năm = 42.153.600 VNĐ
– Thời hạn: 12 năm.
– Đáo hạn: 48.028.700 VNĐ (bảng minh họa ở mức lãi suất 6%/năm) (
Xem thêm: Mức lãi suất hàng năm của Dai-ichi-life Việt Nam qua các năm )
Những lợi ích khi doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên
Có thể tóm lược một số lợi ích khi mua bảo hiểm cho nhân viên như sau:
– Là một phúc lợi dành cho nhân viên khi có sự cống hiến hoặc là phần thưởng.
– Là khoản tiết kiệm dành cho nhân viên khi đáo hạn có thể nhận lại một phần hoặc chuyển quyền qua cho nhân viên gia hạn.
– Khi sự kiện bảo hiểm xảy ra, có thể dùng quyền lợi bảo hiểm để giảm áp lực cho doanh nghiệp.
– Mức chi trả bảo hiểm có cao để hỗ trợ nhân viên và gia đình nhân viên doanh nghiệp bạn.
– Giúp nhân viên gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp / công ty.
Xem thêm: 5 lý do nên mua bảo hiểm nhân thọ khi còn trẻ
Liên hệ mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên
– Anh/Chị thắc mắc gì về sản phẩm hãy liên hệ em nhé : 0933 213 692 (Zalo/Call) em Thảo.
– Văn phòng/ Trụ sở: 149 – 151 Nguyễn Văn Trỗi, Quận Phú Nhuận, TP.HCM